47岁在工厂上班仍可以交纳五险一金。分析：根据我国相关法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这些规定并未对职工年龄上限作出具体限制，因此47岁的职工在工厂上班时，工厂应当为其缴纳五险一金。提醒：若工厂拒绝为47岁职工缴纳五险一金，或存在其他违反劳动法规定的行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于工厂未为47岁职工缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：职工可以首先尝试与工厂协商，要求工厂为其缴纳五险一金；若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处；若仍无法解决问题，职工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：职工可以与工厂人事部门或负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求工厂为其缴纳五险一金，并保留好相关沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门对工厂进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如工厂未为其缴纳五险一金的相关证据等。劳动仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，维护职工的合法权益。

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