针对“双倍工资一天工资200元是否合法”的问题，可依据《工资支付暂行规定》第十六条进行法律分析：
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除的部分每月不得超过当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。”假设您日工资200元，若当月工作22天则月工资4400元，20%为880元；若扣款200元未超880元，且扣除后工资不低于当地最低工资（如某地最低工资2000元，4400-200=4200元≥2000元），则合法。若扣款非因您造成损失，或扣除后工资低于最低工资/超880元，则违反该规定。
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针对“双倍工资一天工资200元”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位违法扣款200元且未超仲裁时效，您可通过仲裁追回，但超过时效后将无法主张，导致实际经济损失。例如：您2023年1月被扣款200元，2024年2月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委将驳回申请，损失无法追回。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资条或扣款通知，单位可能否认扣款事实，导致维权失败。例如：您仅口头主张扣款200元，但无法提供工资条或通知，仲裁委将因证据不足不支持您的请求。
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针对“双倍工资一天工资200元”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位证明重大经济损失：若单位能证明您造成的损失远超200元（如因您操作失误导致设备损坏损失1万元），且劳动合同约定可从工资扣除赔偿，则即使扣款200元未超20%/最低工资，也需结合损失金额判断合理性，可能支持更高比例扣款，但仍需符合法律上限。
2. 劳动者自愿书面确认：若您因个人原因（如迟到多次）自愿签署“接受扣款200元”的书面协议，且协议内容未违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），可能视为您放弃异议，影响维权结果；但若协议是在单位胁迫下签署，可主张无效。
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您咨询的“双倍工资一天工资200元是否合法”需结合具体扣款原因和法律规定判断。以下为不同情况的详细分析：
1. 若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，且扣除200元后剩余工资不低于当地最低工资、未超当月工资20%：合法。
2. 若扣款非因劳动者造成损失，或扣除后工资低于最低工资/超当月工资20%：不合法。
3. 若单位无证据证明损失或无劳动合同约定：不合法。

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