关于上司辞退是否违法的问题，需结合辞退原因和程序判断。
若存在以下不同情况，法律定性会有所区别：
1. 若用人单位与劳动者协商一致后由上司执行辞退：此时辞退合法，需双方签订书面解除协议，明确权利义务（如经济补偿金额、支付时间等）。
2. 若上司以“劳动者严重违反规章制度”为由辞退：需用人单位能证明规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，且劳动者的行为确实达到“严重”标准（如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失），否则构成违法。
3. 若上司无任何法定理由单方面辞退：直接构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金或继续履行合同。
关于上司辞退是否违法的问题，需结合辞退的原因、程序及是否符合法律规定综合判断。
若存在以下不同情况，结论会有所区别：
1. 若存在“用人单位与劳动者协商一致后由上司执行辞退”的情况：此时辞退合法，需双方就解除劳动合同达成书面或口头（有证据证明）的一致意见，且用人单位需依法支付经济补偿（若符合条件）。
2. 若存在“上司以劳动者严重违反规章制度为由辞退”的情况：需用人单位举证证明规章制度合法有效（经民主程序制定、已告知劳动者）、劳动者的行为确实违反规章制度且达到“严重”程度，否则辞退违法。
3. 若存在“上司无任何法定理由单方面辞退”的情况：直接构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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上司辞退行为的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若上司辞退是基于双方协商一致的结果（如劳动者同意解除，且用人单位已支付经济补偿），则该辞退行为符合法律规定，不构成违法。
若上司辞退未与劳动者协商一致，且不符合第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条（如不胜任工作）等法定解除情形，则违反上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
结论：上司辞退是否违法，核心在于是否符合“协商一致”或法定解除条件，若两者均不满足，则构成违法。
针对上司辞退的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 要求书面辞退通知：若上司口头辞退，应立即要求用人单位出具加盖公章的书面辞退通知书，明确辞退原因和依据，避免后续用人单位否认辞退事实。
2. 收集相关证据：整理劳动合同、工资流水、工作记录（如考勤、业绩报告）、与上司的沟通记录（微信、邮件、录音等），证明劳动关系存续及辞退过程，为后续维权保留证据。
3. 咨询专业律师或劳动部门：及时联系律师或向当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会咨询，明确辞退行为是否违法，了解维权途径和所需材料。
4. 申请劳动仲裁（若违法）：若确认辞退违法，应在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
选择解决方案的重点考虑因素：若希望继续在原单位工作，优先主张继续履行合同；若不想继续工作，可选择主张赔偿金，同时需结合证据是否充分、维权成本等因素综合判断。
若您需要进一步分析证据有效性或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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