针对“用人单位没有买保险出现工伤如何投诉”的问题，核心是用人单位需承担工伤赔偿责任，投诉需结合工伤认定与责任追偿。
单位未买工伤保险时，员工发生工伤可向劳动行政部门投诉，要求单位按工伤保险待遇标准支付费用。

1. 若已完成工伤认定：可直接向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提交工伤认定书、医疗费用清单等材料，要求责令单位支付赔偿；
2. 若未进行工伤认定：需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后再投诉单位未参保的赔偿责任；
3. 若单位拒不履行赔偿义务：投诉后仍未解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇。
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用人单位未买保险的工伤处理中，存在以下法律风险点，需通过实例理解规避。
1. 工伤认定时效风险：如员工在工地受伤后，因单位拖延未及时申请工伤认定，超过1年时效后，劳动部门驳回申请，导致无法通过法定程序主张赔偿；
2. 单位破产或转移财产的经济风险：某公司未买工伤保险，员工发生工伤后，公司为逃避赔偿申请破产，导致员工胜诉后也难以执行到赔偿款，只能通过破产清算程序按比例受偿，损失部分权益。

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“用人单位未买保险需承担工伤赔偿责任”的直接回复，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的明确规定进行法律适用分析。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用；单位逾期未补缴的，还需加收滞纳金并面临罚款。结合《社会保险法》第四十一条，职工所在单位未缴工伤保险费的，工伤待遇由单位支付，单位不支付的从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。本案中，用人单位未买保险的行为违反上述法规，员工发生工伤后，单位具有法定赔偿义务，投诉时可依据该条款要求劳动行政部门责令单位履行支付责任，若单位拒付，可进一步主张基金先行支付或仲裁追偿。
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用人单位未买保险的工伤投诉处理，可能受以下特殊情况影响，需注意其对结果的作用。
1. 单位否认劳动关系：若员工未签订劳动合同，单位可能否认雇佣关系，此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能继续申请工伤认定和投诉，延长维权周期；
2. 工伤认定存在争议：如员工因醉酒或自残导致受伤，单位主张不属于工伤，需由劳动行政部门调查核实，若最终认定不属于工伤，则无法要求单位承担赔偿责任；
3. 单位在投诉后补缴保险：若单位在员工投诉期间补缴工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，新发生的医疗费用等由工伤保险基金和单位按规定支付，但之前产生的费用仍需单位承担，可能影响赔偿金额的支付主体。

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