根据《社会保险法》和相关规定，月收入与五险一金的关系可从法律层面明确界定。
《社会保险法》（2018年修订）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该法明确五险一金是用人单位和职工共同缴纳的法定费用，并非工资本身。此外，《劳动合同法》规定劳动合同应明确劳动报酬，此处的“劳动报酬”通常指基本工资，不包含五险一金。因此，月收入（尤其是劳动合同约定的工资）一般不包含五险一金，但税前工资统计中可能包含应发工资（含五险一金缴纳基数对应的金额），而实际到手收入则是扣除五险一金和个税后的金额。
针对月收入与五险一金的关系问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于“月工资”的定义，确认是否明确包含或排除五险一金。若合同未明确，可与用人单位沟通补充约定，避免后续纠纷。
2. 索取工资条并分析构成：要求用人单位提供工资条，明确区分应发工资（含基本工资、奖金等）、五险一金扣除项（个人缴纳部分）、个税扣除项及实发工资，清晰掌握收入结构。
3. 咨询社保公积金管理部门：如对五险一金缴纳基数有疑问，可向当地社保局或公积金管理中心查询，确认基数是否与劳动合同约定的月工资一致。
选择解决方案的重点考虑因素：优先以劳动合同约定为准，若约定不明，以实际工资发放记录和法律规定为依据。
若您仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的法律分析和建议。
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关于月收入是否包含五险一金的问题，需要结合具体语境和场景来判断。以下为您详细分析不同情况下的界定：
1. 若属于劳动合同约定的“月工资”：通常指基本工资，不包含五险一金中个人或单位缴纳的部分，因为五险一金是基于工资基数计算的附加费用，并非劳动报酬本身。
2. 若属于统计或个税申报中的“月收入”：可能包含税前工资（即未扣除个人缴纳五险一金和个税的金额），因为统计口径常以应发工资为基础。
3. 若属于实际到手的“月收入”：必然不包含个人缴纳的五险一金部分，因为这部分已从工资中扣除，实际到账金额为税后净收入。
关于月收入是否包含五险一金的问题，需要结合具体语境和场景来判断。以下为您详细分析不同情况下的界定：
1. 若属于劳动合同约定的“月工资”：通常指基本工资，不包含五险一金中个人或单位缴纳的部分，因为五险一金是基于工资基数计算的附加费用，并非劳动报酬本身。
2. 若属于统计或个税申报中的“月收入”：可能包含税前工资（即未扣除个人缴纳五险一金和个税的金额），因为统计口径常以应发工资为基础。
3. 若属于实际到手的“月收入”：必然不包含个人缴纳的五险一金部分，因为这部分已从工资中扣除，实际到账金额为税后净收入。

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