在追索老赖老板拖欠的暑假工工资（店铺已倒闭）过程中，一些错误操作可能导致维权困难或失败，需要特别注意避免：
1. 不重视证据收集或保存不当：有些暑假工可能认为工作时间短，没有刻意保留证据，或者证据零散、不完整。例如，仅依赖口头约定，没有任何书面或电子记录，一旦老板否认劳动关系或工资数额，将很难举证。务必从一开始就有意识地收集和妥善保存所有相关证据。
2. 超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道工资被拖欠已满一年多，且期间没有向老板主张过权利（或没有证据证明主张过），可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
3. 盲目相信老板的“口头承诺”而不采取实际行动：面对老赖老板的“过几天就给”、“正在筹钱”等空头支票，若一味等待而不及时启动法律维权程序，可能会错失最佳维权时机，导致老板转移财产或失联，增加追回工资的难度。
如果您在证据收集、时效把握或维权程序上有任何疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理让老赖老板发放拖欠一年多暑假工工资（店铺倒闭了）的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 老赖老板为个体工商户且店铺已办理注销登记，但其个人名下无可供执行财产：在此情形下，即使您通过仲裁或诉讼赢得了官司，拿到了生效的法律文书，进入执行阶段后，若法院经调查发现老赖老板个人名下也没有房产、车辆、银行存款等可供执行的财产，执行程序可能会暂时中止（即“执行不能”）。这会导致您虽然胜诉，但短期内无法实际追回被拖欠的工资，需要等待老板有财产可供执行时再恢复执行。
2. 暑假工与老板之间被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”：如果暑假工的工作性质、时间、管理方式等不符合劳动关系的特征（例如，完全自主安排工作，不接受店铺的日常管理和规章制度约束），可能会被认定为劳务关系。此时，追索报酬就不能通过劳动仲裁程序，而需直接向法院提起民事诉讼，适用《民法典》中关于合同纠纷的相关规定，举证责任和法律程序与劳动争议有所不同，维权路径会发生变化。
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对于您想让老赖老板发放拖欠一年多暑假工工资（店铺已倒闭）的问题，能否成功追回工资及具体途径取决于多种因素。以下是不同情况下的详细分析：
能否追回拖欠的暑假工工资及途径取决于多种因素。
1. 若存在书面劳动合同或能证明事实劳动关系的证据（如工资条、工服、考勤记录、同事证言等）：即使店铺倒闭，老板仍需支付工资，可优先尝试劳动仲裁。
2. 若老赖老板为个体工商户且店铺已注销，但其个人财产与店铺财产混同：可尝试将老板个人列为追索对象，通过诉讼要求其承担支付责任。
3. 若老赖老板恶意转移财产逃避债务，且有相关证据：可在诉讼或仲裁过程中申请法院调查，或在执行阶段申请追加其恶意转移财产的相关责任。
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追索老赖老板拖欠的暑假工工资（店铺已倒闭），可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效经过的风险：如果暑假工在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内，未向劳动仲裁部门申请仲裁，也未通过其他方式（如向老板书面催讨并保留证据、向劳动监察部门投诉等）中断仲裁时效，那么在后续申请仲裁或诉讼时，老板可能会以“超过诉讼时效”为由进行抗辩，从而导致您丧失胜诉权，无法通过法律强制老板支付工资。例如，若您的工资是2023年8月底被拖欠，您直到2024年9月以后才想起维权且无时效中断证据，就可能面临此风险。
2. 证据不足导致无法认定劳动关系或工资数额的风险：如果您无法提供充分证据证明与店铺存在劳动关系以及具体的工资标准和未支付工资金额，例如只有单一的同事证言，而无其他书证、物证或电子证据佐证，仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。例如，您仅能证明曾在店铺工作过，但无法证明约定的日工资或月工资是多少，老板又拒不承认，就可能导致工资数额无法认定。

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