上班未交五险一金，法律风险不容忽视：
1. **诉讼时效风险**：若你在知道或应当知道权益受损之日起超一年才申请劳动仲裁，仲裁请求可能因时效过期不被支持。例如，2023年1月发现单位自2022年1月起未缴五险一金，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。
2. **经济损失风险**：未缴五险一金会导致你无法正常享受社保待遇，如养老保险缴费年限不足影响养老金领取、医疗保险无法报销医疗费等，造成直接经济损失。
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上班未交五险一金是否违法？法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第四条同时规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
用人单位未在员工入职30日内办理社保登记或未依法缴费，均违反上述规定。住房公积金虽未在上述条款中明确，但根据法律规定，用人单位同样有义务缴纳，因此未缴住房公积金也属违法。综上，上班未交五险一金违法。
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面对未交五险一金问题，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未及时收集劳动合同、工资条等证据，可能因材料不足无法有效投诉或仲裁，导致问题难解决。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若知道或应当知道权益受损后一年内未申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。若不确定时效或证据收集方法，可联系我为你解答。
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上班未交五险一金的特殊处理情形：
1. **自愿放弃协议无效**：员工与单位签订自愿放弃协议，单位不能以此为由拒缴，因协议违反法律强制性规定无效，单位仍需依法补缴。
2. **非全日制用工特殊规定**：非全日制从业人员，单位仅需缴纳工伤保险，其他险种和公积金可暂不缴纳，但需符合非全日制用工条件，否则未缴仍属违法。
3. **经营困难不能免责**：即便单位经营困难，也需与员工协商并向相关部门申请延期缴纳，未经批准未缴仍属违法。

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