邮政员工没有休息的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 邮政行业特殊作业需求：若邮政员工没有休息是因处理紧急邮件（如救灾物资运输、国家重要文件投递），根据《邮政法》及行业规定，此类特殊作业可适当延长工作时间，但单位需事后安排补休或支付加班工资，且需保障员工身体健康。
2. 员工自愿加班：若邮政员工没有休息是出于个人自愿（如为完成绩效主动加班），且单位未强制要求，这种情况不违反法律规定，但单位仍需按规定支付加班工资（法定节假日除外，自愿加班也需付3倍工资）。
3. 单位实行特殊工时制度：若邮政单位经劳动部门审批实行不定时工作制（如快递员、押运员），则不适用每日8小时、每周40小时的标准工时限制，但仍需保证员工休息权利，每周至少安排1日休息。
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邮政员工面对没有休息的情况时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极怠工或擅自离岗：部分邮政员工因不满没有休息而消极工作或擅自离岗，这可能被单位以“违反劳动纪律”为由处罚（如扣工资、解除劳动合同），反而损害自身权益。
2. 未留存证据直接维权：维权时仅口头陈述“没有休息”，未提供考勤记录、工作凭证等书面证据，可能因举证不足导致维权失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若邮政员工未在权益受侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权建议，欢迎进一步向律师咨询。
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邮政员工没有休息的法律定性可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日一般不超过1小时，每月不超过36小时；第三十八条明确用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。邮政员工没有休息的情况，若未满足“与工会和劳动者协商”“法定节假日补休或付3倍工资”等法定条件，即违反上述条款，劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应报酬或安排补休。
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邮政员工没有休息是否合法需结合具体情况判断。
邮政员工没有休息的合法性需根据休息类型及是否符合法定例外情形综合认定。
1. 若存在日常工作日未安排休息：邮政员工每日工作时间一般不超过8小时，每周至少休息1日，未安排则可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
2. 若存在法定节假日未安排休息：邮政员工在元旦、春节等法定节假日被要求工作且未安排补休或支付3倍工资，则属于违法行为。
3. 若存在带薪年休假未落实：连续工作1年以上的邮政员工未享受带薪年休假，且未获得未休年休假工资报酬，也违反相关规定。

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