关于公司安排休息是否影响全勤奖，核心看公司全勤奖政策：
若政策明确“当月无任何缺勤（含公司安排休息）才有全勤奖”，则安排休息可能导致无全勤奖；
若政策仅以“实际出勤达应出勤天数”为标准，且公司安排的休息属带薪休假/法定节假日等不计入缺勤的情形，则仍可获全勤奖；
若政策未明确公司安排休息的影响，需结合过往执行惯例判断：若之前类似休息有全勤奖，则本次可能也有，反之则无。
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公司安排休息后，全勤奖认定和发放可能存在以下法律风险：
1. 政策不明确风险：若全勤奖政策未清晰界定“全勤”标准（尤其未说明公司安排休息是否影响发放），易引发争议。比如仅笼统规定“全勤奖发给全勤员工”，未明确带薪休息是否计入全勤，安排休息后未发全勤奖易导致纠纷。
2. 单方面变更政策风险：若公司在员工不知情或未协商的情况下，单方面新增“公司安排休息影响全勤奖”的条款，可能因未履行告知义务而无效。例如原本带薪休假不影响全勤奖，后突然修改政策扣除奖金，员工可主张变更无效。
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公司安排休息是否影响全勤奖，还需考虑以下特殊情况：
1. 法定节假日或带薪年休假：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日和带薪年休假是员工法定休息权利，期间工资正常支付。若全勤奖政策将此类休息排除在“缺勤”外，员工仍可获全勤奖；若未明确规定，通常也不宜视为影响全勤的缺勤。
2. 因生产经营安排的调休：若公司因业务淡季安排调休，且承诺调休期间工资照发、不影响全勤奖，员工完成调休且无其他缺勤的，公司应按承诺发放全勤奖，该调休承诺构成特殊约定优先适用。
3. 另有书面约定的情形：若劳动合同或书面协议中明确约定公司安排特定休息时员工可获全勤奖，该约定对双方有效，公司需按约定执行。
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公司安排休息后是否有全勤奖，法律层面需依据公司合法有效的规章制度。根据《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。”全勤奖作为自主制定的奖励性薪酬，其发放条件属“工资分配方式”，公司有权在不违反法律强制性规定的前提下设定。因此，关键在于公司全勤奖政策是否明确、合法且已公示告知。只要政策内容合法（未歧视、未变相克扣工资等），且已向员工告知，公司安排休息后的全勤奖发放问题就应按政策执行。如果您对具体政策有疑问，我可以为您提供解答。

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