针对两班倒班15天周末不休息的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若两班倒班15天的安排中，员工每日工作时间未超8小时，且15天内平均每周工作时间未超44小时，则符合法定工时要求；若超出该标准，公司未依法支付加班工资（如休息日加班按不低于工资200%支付），则违反上述法条。因此，两班倒班15天周末不休息是否合法，关键看是否满足法定工时及加班工资支付要求。
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针对两班倒班及实习合同报告日问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：1.特殊行业的工时例外：若公司属于交通、铁路等需连续作业的特殊行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，两班倒班15天周末不休息可能因周期内总工时合规而合法，不适用标准工时的每周休息要求；2.实习合同的性质差异：若实习合同属于勤工助学性质（如在校生利用课余时间实习），可能不适用劳动法关于工作时间的严格规定，公司推迟报告日的约束相对宽松；3.不可抗力导致的推迟：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力推迟实习报告日，并及时告知实习生，该行为可能因符合法律规定的免责情形而合法。
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关于您咨询的两班倒班15天周末不休息及公司推迟实习合同报告日的合法性问题，核心取决于是否符合劳动法律法规的具体规定。以下为您分情况详细说明：两班倒班15天周末不休息不一定合法，公司推迟实习合同报告日是否合法需看是否违反合同约定或法律规定。1.若两班倒班15天的总工作时间每日不超过8小时、平均每周不超过44小时（或综合计算工时制下周期内总时长合规），且公司依法支付了加班工资，则该安排可能合法；2.若两班倒班15天的总工作时间超出法定上限，且未支付相应加班工资，则属于违法行为；3.若公司推迟实习合同报告日未与实习生协商一致，且违反了实习合同中关于报告日的明确约定，则该行为不合法；4.若公司因不可抗力等合理原因推迟报告日，并与实习生达成了书面或口头的一致约定，则该行为可能合法。
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针对两班倒班及实习合同报告日问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.加班费支付不足风险：例如两班倒班15天周末不休息，公司未按法定标准支付休息日加班工资（如仅按正常工资发放），员工可能面临经济损失，且后续维权需承担举证责任；2.实习权益受损风险：例如公司无故推迟实习合同报告日，导致实习生错过实习机会或影响学业安排，若合同未约定违约责任，实习生可能难以获得赔偿。

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