关于公司规定周末只休一天是否合法的问题，需结合法定工时标准判断。以下为您分析不同情况的合法性：公司规定周末只休一天不一定违法，需结合每周总工作时长判断。1.若公司实行标准工时制，且每周总工作时间不超过44小时（或经审批的综合工时制周期内总时长合规），则周末休一天符合法律规定；2.若公司实行标准工时制，但每周总工作时间超过44小时，且未依法支付加班费或安排补休，则周末休一天可能违法；3.若公司未获得劳动行政部门批准，擅自实行综合工时制或不定时工时制，则周末休一天的安排可能因工时制度违法而不合法。
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针对公司周末只休一天的情况，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.忽视工时计算：未主动核对每周总工作时长，误以为周末休一天必然违法或合法，导致自身权益受损；2.拒绝与公司沟通：发现工时问题后直接投诉或仲裁，未尝试与公司协商解决，可能激化矛盾；3.证据保存不全：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司违法事实。若您不确定如何正确处理，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对公司周末只休一天是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司规定周末只休一天，但每周总工作时间未超过44小时，则符合“每周至少休息一日”的法定要求，且每日工作时间未超过8小时，因此合法。若公司每周总工作时间超过44小时，则需依据《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬），否则违反法律规定。综上，公司周末只休一天的合法性核心在于每周总工时是否合规及是否依法支付加班费。
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公司规定周末只休一天的合法性可能受以下特殊情况影响：1.综合工时制经审批：若公司因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合工时制，则周末休一天的安排需结合周期内总工时判断，只要周期内平均每周工作时间不超过44小时即合法，但需注意法定节假日加班仍需支付300%工资；2.员工书面同意加班：若员工书面同意周末加班且公司已安排补休或支付加班费，则周末休一天的安排合法；但若员工未同意，公司强制安排加班则可能违法；3.特殊行业例外：部分特殊行业（如交通运输、铁路等）经审批可实行不定时工时制，周末休一天的安排需结合行业规定，但仍需保证员工休息权利，否则可能违法。

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