处理劳动合同倒签电子版时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、双方已实际履行主要权利义务且无争议。若劳动者与用人单位在倒签前，已按口头约定或实际情况履行劳动报酬支付、工作内容安排等主要权利义务且无争议，可能影响倒签行为违法性认定，但不改变其违法本质，争议解决时会综合考虑实际履行情况。
2、因不可抗力无法按时签订。若用人单位能证明因不可抗力（如自然灾害致经营中断、系统故障无法签合同等），未能在用工之日起一个月内签订合同，之后倒签电子版，用人单位责任可能减轻，但需在不可抗力消除后及时补签，倒签日期需符合实际。
3、劳动者同意倒签且未损害公共或他人权益。即便劳动者同意倒签，也不必然合法有效。若劳动者自愿倒签且内容未损害社会公共利益或他人合法权益，司法实践中可能结合其真实意愿判断效力，但法律强制性规定不因劳动者同意而失效，倒签行为违法性依然存在。
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劳动合同倒签电子版可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、无法主张未签劳动合同双倍工资。若劳动者签署倒签日期的电子版合同，用人单位可能以合同已倒签至用工之日为由，主张已按时签订，此时劳动者若无法提供充分证据证明实际用工后未在一个月内签订，将难以主张双倍工资赔偿。
2、劳动关系起始时间认定争议。例如，倒签合同将签订日期提前至实际用工前，实际用工后双方对劳动报酬、工作岗位等产生争议，用人单位可能依据倒签合同主张权利，劳动者若无法证明实际用工与合同约定不符，争议解决中可能处于不利地位。
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关于劳动合同倒签电子版的效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条分析：该条款明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”倒签电子版是将签订日期提前至劳动关系开始前，而法律要求自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此劳动关系建立后才补签并倒签日期的行为，违反了“应当自用工之日起一个月内订立”的强制性规定。故倒签行为本身违法，即便双方签署，也无法改变其违法本质。
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劳动合同倒签电子版是否有效，需结合法律规定和实际情况判断，具体情形如下：
- 仅存在倒签行为，但合同内容合法且双方自愿签署，电子版合同形式上可能被认定有效，但倒签行为本身仍涉嫌违法。
- 倒签的电子版合同内容违反法律强制性规定（如不缴纳社保、低于最低工资标准等），即便双方自愿，该部分内容无效，可能影响劳动合同整体效力。
- 用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者倒签，劳动者可主张合同无效，因非真实意思表示。

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