以下特殊情况可能影响劳务派遣不赔偿、不支付双薪问题的处理： 1. 劳务派遣单位与用工单位连带责任：若用工单位存在过错（如未提供安全工作环境导致工伤），劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。此时，劳动者可同时向双方主张赔偿。 2. 劳动者自身过错：例如，劳动者拒绝与劳务派遣单位签订书面劳动合同，劳务派遣单位无需支付双倍工资。 3. 劳务派遣协议约定：若劳务派遣协议中明确约定用工单位承担部分赔偿责任，则用工单位需按约定履行义务，可能减轻劳务派遣单位的责任。
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在处理劳务派遣不赔偿、不支付双薪问题时，需避免以下常见错误操作： 1. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，未签订劳动合同的双倍工资主张需在入职满一年后一年内提出。 2. 仅向用工单位主张权利：劳务派遣关系中，用人单位是劳务派遣单位，直接向用工单位索赔可能被拒绝，应同时向劳务派遣单位主张。 3. 证据不足盲目维权：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。 若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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劳务派遣不赔偿、不支付双薪可能引发以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在被派遣工作满2年后才主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过1年仲裁时效，可能无法获得支持。 2. 经济损失风险：若劳务派遣单位拒绝赔偿工伤待遇，劳动者可能需自行承担医疗费用等损失，例如因工受伤后未获赔偿导致无法及时治疗。 3. 证据链断裂风险：如劳务派遣合同丢失，且无其他证据证明劳动关系，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得应得赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们可以明确劳务派遣中不赔偿、不支付双薪的违法性依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合您的问题，劳务派遣单位作为用人单位，若未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；若未依法承担工伤赔偿等义务，属于违法行为。例如，劳动者被派遣至用工单位工作期间受伤，劳务派遣单位未按工伤标准赔偿，则违反第五十八条规定；若未签订劳动合同超过一个月，则违反第八十二条规定，应支付双倍工资。

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