学校要求老师招生合法吗
针对学校要求老师招生的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动权益受损风险：若学校强制要求老师招生，并将招生指标与工资、职称挂钩，可能导致教师工资减少、职称评定受阻等劳动权益受损的情况。例如，某学校要求教师每人招生5名学生，未完成指标的教师扣发当月奖金，导致部分教师工资大幅减少。
2. 职业发展受限风险：若教师因拒绝招生而被学校边缘化或受到不公正待遇，可能影响其职业发展。例如，某教师因拒绝招生，学校不再安排其担任重要教学任务，导致其教学能力无法得到充分发挥。
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1. 民办学校的特殊情况：部分民办学校可能将招生作为教师的重要工作职责之一，并在劳动合同中明确约定。在此情况下，教师应按照合同约定履行招生义务，但学校不得超出合同约定强制要求完成不合理的招生指标。
2. 特殊时期的临时安排：如学校在招生季节因工作需要临时安排教师参与招生工作，且未强制要求完成指标，也不与教师的工资、职称挂钩，则属于合理的工作安排。
3. 教师自愿参与招生：若教师自愿参与学校的招生工作，并获得相应的报酬或奖励，则不属于学校强制要求的情况，不违反法律规定。
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1. 盲目服从：部分教师可能因担心影响工作或职称评定而盲目服从学校的招生要求，导致自身权益受损。
2. 缺乏证据意识：在与学校沟通或投诉时，未保留相关证据，如招生指标文件、工资条等，导致无法有效维护自身权益。
3. 采取过激行为：如罢课、上访等，可能违反学校规章制度，甚至承担法律责任。
若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，获取合法合理的解决方案。
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学校要求老师招生是否合法需分情况讨论。
1. 若学校仅将招生作为教师的额外工作任务，但未强制要求完成特定指标，且不与教师的工资、职称评定直接挂钩，则一般不违反法律规定。
2. 若学校强制要求老师招生，并将招生指标与教师的工资、奖金、职称评定等直接挂钩，甚至以未完成指标为由扣发工资或解除劳动合同，则可能违反相关法律法规。
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