针对公司入职体检要求孕检是否违法，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 同时，《女职工劳动保护特别规定》第三条也明确要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司在入职体检中要求孕检，本质上是通过检查了解女性求职者的生育状况，可能以此为由拒绝录用或设置不平等条件，这属于对女性的就业歧视，违反了上述法律规定。除非岗位属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，且孕检是为了保障女职工和胎儿健康的必要措施，否则均构成违法。
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公司入职体检要求孕检是否违法需结合具体情况判断。
公司入职体检要求孕检通常属于违法行为，但需结合具体情形分析：
1. 若公司对所有求职者统一强制要求孕检，无论岗位是否涉及特殊需求（如高强度体力劳动、接触有毒有害物质可能影响胎儿健康），则明显违法，违反就业平等原则和对女性的就业歧视禁止规定。
2. 若岗位存在特殊需求，如工作环境可能导致胎儿畸形或对孕妇健康有重大风险，且公司仅对申请该岗位的女性进行孕检，同时能提供充分证据证明该检查与履行工作职责直接相关，则可能不违法。
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在处理公司入职体检要求孕检的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目服从孕检要求：部分求职者担心失去工作机会而盲目服从公司的孕检要求，这不仅会泄露个人隐私，还可能助长公司的违法行为，导致后续更多求职者权益受损。
2. 与公司发生激烈冲突：若与公司就孕检问题发生激烈冲突，可能会影响自身形象，甚至导致公司以其他理由拒绝录用，不利于后续权益维护。
3. 忽视证据保留：若未保留公司要求孕检的相关证据（如体检通知、聊天记录等），后续向劳动监察部门投诉或提起诉讼时，可能因证据不足而无法维护自身权益。
若您在处理过程中遇到困难或对错误操作的界定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司入职体检要求孕检可能存在以下法律风险点。
1. 侵犯个人隐私权风险：孕检结果属于个人隐私信息，公司要求孕检并获取结果，可能侵犯求职者的隐私权。例如，公司将求职者的孕检结果公开或用于与录用无关的目的，将构成对隐私权的侵犯。
2. 面临行政处罚风险：若公司的行为被劳动监察部门认定为违法，可能面临行政处罚。例如，劳动监察部门可能责令公司改正违法行为，并对公司处以罚款等处罚。

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