针对兼职公司不给钱的问题，可依据以下劳动及民事法律规定维权：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
2. 若兼职属于非全日制用工，公司超过15日未支付报酬即违法，你可依据上述规定向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金（若有）；若属于劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”，向法院起诉要求支付劳务报酬。
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兼职公司不给钱，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如，你仅口头约定兼职报酬，未保存任何聊天记录或工作成果，公司否认存在兼职关系，劳动监察部门或法院可能因证据不足不支持你的诉求，导致无法追回报酬。
2. 公司破产或注销导致无法执行：若公司因经营不善破产或提前注销，即使你通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到拖欠的报酬。
3. 公司转移财产逃避支付：例如，公司将账户资金转移，或变更法定代表人、股东，导致胜诉后无可供执行的财产，增加维权难度。
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兼职公司不给钱时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自删除工作记录：部分人因生气删除与公司的聊天记录、工作文件，导致无法证明兼职关系及工作内容，丧失维权关键证据。
2. 采取过激行为：如到公司吵闹、散布公司负面信息，可能违反《治安管理处罚法》，甚至被公司起诉侵犯名誉权，反而使自己陷入被动。
3. 超过维权时效：非全日制用工的劳动仲裁时效为1年，劳务关系的诉讼时效为3年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不知如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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兼职公司不给钱，可通过法律途径维权，不同情况处理方式不同。
1. 若双方存在书面或口头约定的兼职协议（含聊天记录、工作安排记录等），可先依据协议协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意非全日制用工的仲裁时效）。
2. 若公司以“未达到绩效标准”“工作不合格”为由拒付，需先确认是否有明确的绩效/考核标准，且该标准已告知你；若无明确标准或未告知，公司拒付无依据，可主张全额报酬。
3. 若兼职属于“劳务关系”（如一次性项目合作），而非劳动关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

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