您在私企工作十五年被辞退后，可能面临以下法律风险：
1、证据链断裂风险：若您未保留完整的工资条或劳动合同，可能无法证明自己的工资水平或工作年限。例如，单位以“您的工资仅为基本工资”为由降低赔偿基数，而您因无银行流水证明奖金、津贴等收入，导致仲裁委按基本工资计算赔偿，造成经济损失；
2、诉讼时效过期风险：若您自辞退之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您因忙于找工作，在辞退后的第十三个月才想起维权，此时仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，您无法获得任何赔偿。
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在处理私企工作十五年被辞退的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若自辞退之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿；
2、放弃证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能因无法证明工作年限或工资水平，导致仲裁或诉讼失败；
3、盲目签署离职协议：若单位要求签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，盲目签署会直接丧失索赔权利，需仔细阅读协议内容，确认无不利条款后再签字。
若您已出现上述错误操作，或对赔偿问题仍有疑问，建议立即联系律师，让律师帮您挽回损失。
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您在私企工作十五年被辞退的赔偿计算，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年应支付15个月工资；若您月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，年限最高不超过十二年。若用人单位违法辞退（依据第八十七条），需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合您十五年的工作年限，若属合法辞退且工资未超三倍，应得15个月平均工资；若属违法辞退，应得30个月平均工资；若工资超三倍，合法辞退最多得12个月三倍工资，违法辞退最多得24个月三倍工资。
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您在私企工作十五年后被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及您的工资水平综合判断。
若属于合法辞退（如双方协商一致、您因自身过错被辞退等），则按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金：工作每满一年支付一个月工资，十五年即15个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资）；
若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍（即30个月工资）；
若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍工资封顶，且经济补偿金年限最高不超过十二年（即12个月工资）。

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