项目结束但劳动合同未到期，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除风险：若用人单位未约定项目结束即终止合同，却单方解除，员工可主张赔偿，金额为经济补偿金的两倍。
2. 证据不足维权难：如员工未保留项目结束通知、工资发放记录等关键证据，难以证明单位违约或违法，可能影响仲裁或诉讼结果。
这些风险可能导致员工经济损失或维权失败，建议提前收集证据并做好法律准备。
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项目结束但劳动合同未到期，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）及相关司法解释。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，劳动合同解除需符合法定或约定条件。若合同明确约定“项目结束即终止”，单位可依约解除，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿；若无此约定，单位不得单方解除，否则属违法解除，员工可要求继续履行或赔偿（赔偿金为经济补偿金两倍）。此外，员工主动辞职是否需承担违约责任，取决于合同是否有违约条款。综上，项目结束不必然导致合同终止，需结合合同约定和法律规定处理。
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项目结束但劳动合同未到期的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同明确约定项目结束即终止：属合法解除，单位可依约解除并支付经济补偿，员工难以主张赔偿。
2. 双方协商一致解除：无论合同是否到期，协商一致即可提前解除，单位可支付经济补偿达成协议。
3. 单位存在违法行为：如未依法缴社保、拖欠工资等，员工可立即解除合同并主张经济补偿，即使合同有项目结束终止条款也无效。
这些情形直接影响合同是否合法解除，以及员工能否主张经济补偿或赔偿。具体操作前，建议咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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项目结束但劳动合同未到期的处理，需根据具体情况判断：
1. 合同约定项目结束即终止：单位可依约终止劳动关系，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如有）。
2. 合同无此约定：项目结束不构成终止合同的法定或约定理由，员工有权继续履行合同至期满或协商解除；单位不得单方解除。
3. 双方协商一致解除：可协商解除合同，单位可支付经济补偿达成一致。
4. 单位违法解除：员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金两倍）。
5. 员工主动辞职：需提前书面通知单位，若合同未到期且无合法解除事由，单位可要求员工承担违约责任（视合同条款而定）。

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