针对民营医院退休返聘人员的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但退休返聘人员与民营医院签订的《劳务协议》受《民法典》合同编调整，若协议明确约定工资标准及支付方式，医院需按约定履行。例如协议约定“返聘期间月工资5000元”，医院未支付即构成违约，应承担继续履行的责任。同时，若协议未明确，但存在实际用工且医院曾支付报酬的事实，可参照《民法典》第五百一十一条，按当地同岗位劳务报酬标准确定工资。
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关于民营医院退休后是否有工资的问题，需结合具体情况判断。
退休后是否有工资需分情况讨论：
1. 若仅办理退休手续未返聘：无工资，但可按月领取基本养老金（非工资性质）；
2. 若退休后被民营医院返聘：双方形成劳务关系，医院应按返聘协议支付劳动报酬（即工资）；
3. 若退休前与医院约定退休后发放补贴：按约定执行，无约定则无额外工资。
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民营医院退休返聘人员在工资支付过程中，可能面临以下法律风险。
1. 协议无效风险：若返聘协议约定“不支付工资”，因违反公平原则可能被认定无效，但需举证证明提供了劳务。例如：张阿姨返聘后按医院要求每周工作3天，但协议约定“仅提供住宿无工资”，张阿姨可举证工作记录（如门诊日志签名），主张协议无效并要求支付工资；
2. 举证不能风险：若医院否认用工事实，且返聘人员未留存任何证据，可能导致诉讼请求被驳回。例如：李医生返聘后未签订协议，也未保留工作记录，医院以“未返聘”为由拒付工资，李医生因缺乏证据无法胜诉。
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在处理民营医院退休返聘工资问题时，需注意以下特殊情况。
1. 医院破产清算：若民营医院进入破产程序，退休返聘人员的工资属于普通债权，清偿顺序在职工工资、医疗费用之后，可能无法全额受偿；
2. 协议约定“绩效工资”：若协议约定工资包含绩效，需明确绩效计算标准，否则医院可能以“绩效不达标”为由克扣工资；
3. 提前解除协议：若医院提前解除返聘协议且未约定违约金，返聘人员可主张支付已提供劳务期间的工资，但无法要求赔偿预期利益损失。

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