法定节假日算出勤天数吗？以下特殊情况会影响处理结果：
1、公司与员工协商一致的特殊约定：若双方在劳动合同中明确约定法定节假日休息视为出勤（如部分企业为提升福利的此类安排），且约定不违反法律强制性规定，此时法定节假日可能按约定计入出勤天数，进而影响工资计算基数等。
2、特殊工时制度情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，若法定节假日在计算周期内且员工提供了劳动，该出勤需计入总工时并支付300%加班工资，但不计入常规出勤天数统计；实行不定时工作制的岗位，法定节假日出勤通常也不计入出勤天数，而是按规定支付相应加班报酬（部分地区有特殊规定）。
3、法定节假日值班情形：若员工在法定节假日仅为处理突发事件等非本职工作性质的值班，而非正常提供劳动，此时值班一般不计入出勤天数，值班报酬标准也可能与加班工资不同，具体需依据公司制度和双方约定。
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法定节假日算出勤天数吗？处理时需避免以下常见错误：
1、默认法定节假日必然计入出勤天数：部分劳动者认为法定节假日带薪等同于出勤，实则带薪休假与出勤天数是不同概念，出勤需以实际提供劳动为前提，错误认知可能导致工资计算误解。
2、忽视公司合法有效的特殊规定：若公司经民主程序制定且向员工公示的考勤制度中，对法定节假日出勤有特殊约定（如加班可计入出勤并另付加班费），劳动者无视该规定可能影响自身权益主张。
3、未及时留存考勤与工资证据：当对法定节假日出勤认定存疑时，未及时保存考勤记录、工资条等凭证，后续争议可能因证据不足难以维权。若您已出现类似错误操作或存疑，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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法定节假日算出勤天数吗？处理该问题可能存在以下法律风险点：
1、加班费计算错误风险：例如某公司将法定节假日计入正常出勤天数，导致计算员工当月加班费时，误将法定节假日加班工时按正常工作日或休息日标准计算，未足额支付300%加班工资，此时劳动者可能损失加班费，用人单位则需承担补足差额及赔偿金的风险。
2、出勤记录证据链缺失风险：若用人单位考勤记录不规范，未明确区分法定节假日休息与出勤情况，当劳动者主张法定节假日加班却无法提供有效考勤证据，或用人单位无法证明劳动者未出勤时，可能因证据不足导致劳动仲裁或诉讼败诉。
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法定节假日算出勤天数吗？可依据相关法律规定明确答案：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条（2018修正）：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确法定节假日用人单位需支付工资，但未定义为出勤天数。结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条（2013修订）对全体公民放假节日的具体规定，法定节假日是劳动者的休息日。因此，法定节假日休息时，劳动者未实际出勤提供劳动，不计入出勤天数，用人单位支付的是带薪休假工资，而非基于出勤的劳动报酬。

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