公司要求员工签不买社保协议是否合法？需从法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”，公司为员工缴纳社保是法定基本义务，员工签署的不买社保协议无法免除该义务。因此，公司要求员工签不买社保不合法。
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公司要求员工签不买社保，员工可能面临法律风险，举例说明：
1. 无法享受社保待遇：若签协议后公司不缴医保，员工生病住院需自付大额医疗费用，经济负担沉重。
2. 养老保障缺失：工作多年未缴养老保险，退休时缴费年限不足，无法按月领取养老金，老年生活缺乏稳定经济来源。
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公司要求员工签不买社保时，需注意特殊情形：
1. 非全日制用工：虽由个人缴纳养老、医保，但公司不能要求签不买协议，员工仍有权参保，公司需配合提供用工证明，否则影响社保办理。
2. 员工已在其他单位参保：各单位均需依法缴纳工伤保险，其他险种若员工已缴，公司可协商处理，但不得要求签不买协议，否则违法。
3. 社保减免政策期间：政策仅减免公司缴费部分，个人缴费仍需正常缴纳，公司若借此要求不买社保，会误导员工、损害权益，影响连续性。
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员工面对公司要求签不买社保时，需避免以下错误行为：
1. 盲目签署协议：为短期多得工资而忽视社保长远保障，签署后维权困难。
2. 因怕失业不敢维权：担心被辞退而沉默，导致权益持续受损，公司可能变本加厉。
3. 自行中断社保：公司不缴社保时个人也停缴，会中断缴费年限，影响养老金领取和医保报销。若已犯错，建议尽快弥补，可联系我咨询具体补救方法，以便更有效维护权益。

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