退休人员与工作单位关系的核心，在于劳动关系是否存续。员工退休后，通常会依法终止与工作单位的劳动关系。若员工已依法开始享受基本养老保险待遇，依据法律，劳动合同即终止，退休人员与工作单位不再存在劳动关系。若员工达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动关系是否终止则需结合具体情况判断，实践中部分地区可能认定劳动关系终止，也有观点认为应维持至其享受养老保险待遇。
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退休人员与工作单位的关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有明确规定作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”因此，当退休人员开始依法享受基本养老保险待遇时，符合该条款第二项，其与工作单位的劳动合同终止，劳动关系随之结束。这意味着双方不再存在劳动法意义上的权利义务关系，工作单位无需再承担如缴纳社会保险、支付未签劳动合同双倍工资等基于劳动关系的责任。
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处理退休人员与工作单位关系时，需避免以下常见错误操作：
1、混淆劳动关系与劳务关系：部分单位返聘退休人员后，仍按劳动关系管理并缴纳社保，这是错误的。退休人员与单位已无劳动关系，返聘建立的是劳务关系，无需缴纳社保。
2、忽视书面协议签订：有些单位返聘退休人员时未签书面劳务协议，导致权利义务不明确，易引发纠纷。返聘时应签订书面协议，明确工作内容、报酬等事项。
3、错误认定退休年龄：部分单位仅以员工达到法定退休年龄为由终止劳动关系，未考虑其是否已享受养老保险待遇。若员工未享受，直接终止可能存在法律风险。若您在处理过程中遇到上述问题或其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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退休人员与工作单位关系处理不当，可能引发法律风险。例如，工作单位若未及时终止已享受基本养老保险待遇的退休人员的劳动关系，仍按劳动关系支付工资、缴纳社保，会导致社保重复缴纳，增加单位成本，还可能引发解除劳动关系的纠纷。如某单位员工已退休并领取养老金，单位未及时终止合同，继续发放工资和缴纳社保，后员工以未足额支付劳动报酬为由仲裁，单位因双方已无劳动关系而面临败诉风险。

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