未满18周岁送外卖存在法律风险，需警惕：1、违法用工风险：如某平台雇佣15岁未成年人配送，将被劳动监察处罚，甚至追究刑责。2、劳动权益受损风险：16岁送餐员工作中受伤，因未签合同且平台否认劳动关系，无法申请工伤认定，医疗费用需自担。以上案例显示，未成年人送外卖既损害自身权益，也让雇主担责。建议依法用工，保障合规。
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未满18周岁能否送外卖，需结合年龄和工作内容判断：-未满16周岁：法律明确禁止，绝对不可送外卖。-年满16周岁未满18周岁：可从事非危险性、适合身心发展的劳动（如送外卖），但须遵守劳动保护规定，如不得安排夜班、不得超时劳动。-个体或家庭参与：需结合劳动强度、时长判断合规性，同时必须保障未成年人受教育权和健康权。
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未满18周岁送外卖的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》等法律判断：-根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需保障其义务教育权）。这意味着未满16周岁送外卖属违法用工，雇主面临行政处罚甚至刑责。-年满16周岁未满18周岁：允许从事非危险性、适应其年龄身心的劳动（如送外卖），但雇主须遵守劳动保护规定，如不得安排夜班、超时加班，不得影响其接受教育。因此，外卖平台或雇主招用未满16周岁未成年人送外卖属严重违法；招用16周岁以上未成年人，也需确保劳动条件合法，否则亦构成违法用工。
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未满18周岁送外卖的处理，还受以下特殊情况影响：1、监护人同意或参与：若未成年人父母监护人知晓并同意其送外卖，可能影响劳动关系认定（如个体经营或家庭协助场景下，劳动监察部门可能认定为家庭帮工而非雇佣关系），进而影响维权。2、平台违规用工：部分平台或代理商为降本，违规雇佣未满16周岁未成年人送餐，一旦查实，平台将被处罚，且未成年人劳动权益难保障。3、地区政策差异：部分地区对未成年人劳动执行标准较宽松（如允许16岁以上未成年人特定时段配送），但这不能改变国家法律的禁止性规定，仍存法律风险。

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