针对“国庆节期间被安排考试是否违法”的问题，结合《中华人民共和国劳动法》等法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若企业在国庆节安排员工考试，且该考试属于工作范畴（如技能考核），则需视为加班，应支付不低于工资300%的加班费或安排补休，否则违反《劳动法》。对于学校组织的考试，目前无明确法律禁止，但需遵守《未成年人保护法》中保障学生休息权的原则，若过度占用假期导致学生权益受损，可能违反相关教育法规。
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针对“国庆节期间被安排考试”的情况，需避免以下错误操作：1.直接拒绝考试：若考试属于工作或教学要求，无正当理由拒绝可能违反单位规章制度或学校纪律。2.忽视证据收集：未保存考试通知、考勤记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据导致诉求无法支持。3.采取过激行为：如集体罢考或闹事，可能违反治安管理规定，反而导致自身权益受损。若对考试安排有异议，建议通过合法途径解决，如需进一步指导，可咨询专业律师。
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针对“国庆节期间被安排考试”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.企业因生产经营需要安排考试：若企业因紧急生产任务需在国庆节组织员工培训考试，且已与工会和员工协商一致，安排补休或支付加班费，则不违反《劳动法》。2.学生自愿参加的考试：若学校组织的考试为学生自愿参加的竞赛或兴趣类考试，且未强制占用假期，则不涉及违法问题。3.法定特殊行业的考试：如医疗、消防等特殊行业因工作需要在国庆节安排职业资格考试，若符合行业规定且已报备相关部门，则合法。
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针对“国庆节期间被安排考试是否违法”的问题，需结合考试组织主体及具体情况判断。以下为不同场景下的详细分析：1.若考试由学校组织：学校在国庆节安排考试本身不违法，但需合理保障学生休息权。2.若考试由企业组织（如员工技能考核）：企业在国庆节安排考试需遵守《劳动法》，若占用法定休假时间且未支付加班费或安排补休，则可能违法。3.若考试内容涉及违法信息（如传播不良内容）：无论组织主体是谁，均可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》相关规定。

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