离职后公司不发工资是违法的，劳动者可依法维权。1.公司拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。2.若公司恶意欠薪拒不支付，将被追究刑事责任。3.因拖欠工资被迫离职的劳动者，有权要求经济补偿。4.双方有争议的，要收集完整证据支持主张。5.超过仲裁时效可能丧失胜诉权。6.公司注销或破产的，需通过清算程序主张债权。
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离职后公司不发工资违反劳动法，您有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，您可向法院申请支付令，法院应依法发出。另外，《劳动合同法》第八十五条规定：未及时足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。结合您情况，离职后公司拖欠工资属于未及时支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。

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