针对您“工厂脱岗期间去其他车间玩受伤骨折是否算工伤”的问题，以下是几点实用行动建议：1.立即收集事故相关证据：保留受伤时的现场照片、医疗记录、同事证言等，证明受伤发生在工厂内及具体时间，为后续工伤认定提供基础材料。2.向工厂提交工伤认定申请：即使不确定是否属于工伤，也应及时向工厂提出申请，由工厂或您本人向社保部门提交材料，启动认定流程。3.咨询专业律师：律师可根据您的具体情况（如脱岗原因、工厂管理规定等）分析是否符合工伤条件，并指导您收集关键证据。4.与工厂协商沟通：了解工厂对事故的态度，若工厂拒绝申请工伤认定，您可自行向社保部门申请。选择解决方案时，需重点考虑脱岗行为与工作的关联性、工厂是否存在管理过错等因素。建议您进一步向律师咨询，获取个性化的法律建议。针对您“工厂脱岗期间去其他车间玩受伤骨折是否算工伤”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时固定证据：受伤后未保留现场照片、医疗记录或同事证言，导致后续无法证明受伤发生在工厂内，影响工伤认定。2.自行放弃工伤认定申请：认为脱岗行为一定不属于工伤，未向工厂或社保部门提出申请，错失认定机会。3.与工厂私下达成不合理协议：在未明确工伤性质的情况下，接受工厂的小额赔偿并签署免责协议，导致后续无法主张合法权益。若您存在上述错误操作，可能影响工伤认定结果。建议您进一步向律师咨询，避免权益受损。

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