处理孕妇加班问题时，以下错误操作会影响维权效果：
1、忽视证据保存：未保留加班记录、医疗证明等关键证据，无法证明用人单位违法安排加班。
2、盲目接受单位调解：未了解自身权益、核实赔偿标准就接受调解，可能损害合法利益。
3、逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。建议发现违法加班后尽快依法维权，必要时可咨询我为您解答。
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处理孕妇加班问题时，需注意以下特殊情况：
1、孕妇自愿加班：若用人单位未主动安排，孕妇自愿加班且有书面确认记录，可能不认定为违法，但用人单位仍需保障其健康权益。
2、紧急任务或特殊行业需求：医疗、新闻等行业因工作性质确需加班，能提供合理说明并保障孕妇健康安全的，可能视为例外，但需谨慎处理。
3、孕期健康状况不明：孕妇未提供医疗机构健康证明，用人单位难以判断是否适合加班，影响违法认定。上述情形需结合证据和法律判断，建议咨询我获取针对性指导。
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孕妇加班面临以下法律风险：
1、健康权受损风险：孕妇因加班身体过度劳累，出现流产、早产等严重后果，用人单位虽可能承担部分赔偿责任，但伤害已无法挽回。
2、维权失败风险：未保留加班记录或医疗证明，可能因证据不足败诉，无法追究用人单位责任。例如，某孕妇孕期长期加班但未保留考勤记录，身体不适流产后起诉索赔，法院因证据不足驳回诉讼请求。
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孕妇加班是否合法，需具体情况具体分析：
怀孕七个月以内，工作性质不属于第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，单位在合理范围内安排加班合法；但超出合理限度仍属违法。怀孕已满七个月，单位不得安排延长工作时间或夜班劳动，否则违法。若孕妇因健康原因被医生建议避免加班，用人单位仍安排的，也可能违法。

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