针对70岁上班的误工费问题，可依据相关法律规定明确其合法性。
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资。70岁上班人员虽已达退休年龄，但只要能证明因侵权导致实际收入减少（如返聘工资、兼职收入等），即符合上述法律中“因误工减少的收入”的赔偿条件，有权主张误工费。
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70岁上班人员主张误工费时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用工单位否认劳务关系：若70岁老人未与用工单位签订书面返聘协议，单位否认存在劳务关系，会导致老人需先举证证明用工事实（如工作记录、同事证言），增加误工费主张的难度；
2. 老人自身存在过错：若70岁老人因自身违规操作导致事故（如违反交通规则引发车祸），根据《侵权责任法》第二十六条，可能减轻侵权方的赔偿责任，误工费金额会按过错比例扣减；
3. 收入来源不合法：若70岁老人从事的工作违反法律规定（如非法经营），其收入不受法律保护，因此产生的“误工损失”无法主张赔偿。
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70岁上班人员主张误工费时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集收入证据：部分70岁老人从事的是现金结算的兼职或家庭经营，未保留工资条、流水等，导致无法证明收入减少，影响误工费主张；
2. 夸大误工时间或收入：为多获赔偿虚报误工时间（如超出医嘱休息期）或虚增收入，可能因证据不实被法院驳回，甚至承担法律责任；
3. 错过诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效为1年，若未在事故发生后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要补救措施，可进一步向律师咨询。
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70岁上班是否有误工费，需结合实际收入损失情况判断。
70岁上班通常可以主张误工费，但需证明存在实际收入损失。
1. 若70岁老人通过返聘、兼职等方式有固定或非固定收入，因事故或侵权导致无法工作、收入减少的，可主张误工费；
2. 若70岁老人无实际工作收入，仅依靠养老金生活，因事故未造成收入减少的，一般无法主张误工费；
3. 若70岁老人从事家庭经营（如小商店、农业生产），因误工导致经营收入下降的，也可主张误工费。

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