以前的公司仅缴纳工伤保险是否可行？
针对“以前的公司仅缴纳工伤保险是否可行”这一问题，答案是否定的。不可以，单位必须为员工缴纳社会保险的全部险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果或若存在用人单位仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的情况，则用人单位的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。如果或若存在用人单位与员工协商一致，员工自愿放弃缴纳其他社会保险的情况，该协议因违反法律的强制性规定而无效，用人单位仍需依法为员工缴纳全部五项社会保险。如果或若存在员工处于试用期，用人单位以试用期为由仅缴纳工伤保险的情况，这种做法也是错误的，试用期内用人单位同样需要为员工缴纳全部社会保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“以前的公司仅缴纳工伤保险是否可行”，我们可以从相关法律规定中找到明确答案。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”根据上述法律规定，为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能由用人单位和职工自由协商选择缴纳其中部分险种。以前的公司仅缴纳工伤保险，明显违反了《社会保险法》第二条、第五十八条和第六十条的规定，未全面履行其法定的社会保险缴纳义务，因此是不可行的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“以前的公司仅缴纳工伤保险”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明。1、用人单位与职工协商一致，职工自愿放弃缴纳社会保险的，用人单位仍需依法缴纳。这种情形下，即使员工曾书面或口头表示自愿放弃缴纳其他社会保险，该协议或承诺因违反法律的强制性规定而无效，用人单位不能以此为由拒绝缴纳全部五项社会保险。处理时，仍需判定用人单位未依法缴纳社会保险，应责令其补缴。2、职工因个人原因未及时提供必要材料的，用人单位可暂缓缴纳。例如，员工入职后未及时提供办理社会保险所需的身份证复印件、照片等材料，导致用人单位无法在规定时间内为其办理社保登记和缴纳手续。这种情况下，用人单位在员工补齐材料后应及时补缴暂缓期间的社会保险，处理时需区分责任，如果是员工个人原因导致，用人单位在补缴后可能无需承担额外的罚款等责任，但仍需完成补缴义务。3、新入职员工在试用期内，用人单位也需为其缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，不能作为用人单位仅缴纳工伤保险或不缴纳社会保险的理由。在此情形下，处理方式与正式员工一致，用人单位必须为试用期员工缴纳全部五项社会保险，否则将面临相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“以前的公司仅缴纳工伤保险”这种情况，员工可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：职工主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，员工在离开以前的公司一年半后，才发现公司仅为其缴纳了工伤保险，此时再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴其他社会保险，可能会因超过诉讼时效而被驳回仲裁请求，无法通过法律途径强制公司补缴。2、经济损失风险：职工可能无法享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇。比如，员工达到法定退休年龄时，由于以前的公司未缴纳养老保险，导致其养老保险缴费年限不足，无法正常办理退休手续领取养老金，只能自己承担补缴费用或面临养老金待遇降低的经济损失；或者员工生病住院时，因公司未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，造成较大的经济负担。
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