怀孕女职工面对公司调岗，要避开以下错误做法：
1. 不了解情况就直接拒绝或旷工：部分女职工得知调岗后直接拒绝或旷工，可能被公司按违纪处理，反而陷入不利。
2. 忽略保留证据：未保存调岗通知、工资记录、沟通记录等，后续维权因证据不足难证明公司调岗违法。
3. 轻易签署调岗文件：在未完全理解调岗内容或公司未说明合法性时就签字，可能导致后续无法主张权利。
若你正面临此类情况，建议不要做上述错误行为，及时通过合法途径处理，必要时可咨询我为您提供解答。
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怀孕时公司能否随意调岗，法律有明确规定。结合相关法规分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第五条指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”公司随意调岗若涉及降薪，直接违反此条款。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同，若调岗带有逼迫离职意图，可能构成违法解除的前兆。此外，《劳动法》第六十一条对孕期女职工的劳动强度和禁忌岗位有规定，公司若调至禁忌岗位，亦属违法。综上，公司未经协商且不合法的调岗，对怀孕女职工无法律效力。
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怀孕后公司不可以随意调岗。公司对怀孕女职工的调岗需符合法律规定和合理原则，具体如下：
1. 若调岗导致怀孕女职工工资降低：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因怀孕降低工资，这种调岗违法，女职工有权拒绝。
2. 若调至不适合孕期的岗位（如有毒有害、高强度体力劳动岗位）：《劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，此类调岗违反法律强制性规定。
3. 若以调岗名义变相逼迫离职：如故意调至距离过远、无法兼顾孕期检查的岗位等，属于变相解除劳动合同，违反《劳动法》第二十九条关于女职工孕期不得被解除劳动合同的规定。
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怀孕女职工面对公司调岗，处理时可能受以下特殊或例外情况影响：
1. 女职工在孕期严重违反用人单位规章制度：若存在多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等情况，公司依据合法有效的规章制度对其进行调岗（非惩罚性降薪降职），此时调岗可能被认定为合理管理行为，影响对女职工权益的处理，公司无需承担违法责任。
2. 调岗基于公司经营结构重大调整且提供合理安置：若公司因合并、分立等经营需要整体调岗，未降低工资、未安排至禁忌岗位，且提供必要孕期劳动保护措施，这种调岗可能被视为合法，影响对公司行为违法性的判断。
3. 双方劳动合同明确约定可根据工作需要合理调岗：若劳动合同预先约定公司有权在特定条件下对女职工岗位进行合理调岗，且调岗未违反法律强制性规定和公序良俗，该约定可能成为公司调岗的依据，影响纠纷处理结果。

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