您在美容院工作时辞职老板不让走的行为是否违法，需结合您的通知方式和是否处于试用期等情况判断。
若您已依法履行提前通知义务，老板不让走属于违法行为。
1. 如果您处于试用期内，提前3日以书面或口头形式通知美容院后辞职，老板无权阻拦；
2. 如果您已过试用期，提前30日以书面形式通知美容院后辞职，老板拒绝您离职的行为违法；
3. 如果美容院存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可立即辞职，无需提前通知，老板不让走的行为也违法。
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您在美容院辞职老板不让走的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头告知老板辞职，未保留书面通知或送达记录，老板否认您曾提出辞职，您可能因无法证明已履行通知义务，无法通过劳动仲裁或诉讼要求确认劳动合同解除；
2. 经济赔偿风险：例如您未提前通知就离职，美容院主张因您突然离职导致某重要客户取消合作，造成5000元损失，并提供客户取消合作的函件、项目合同等证据，您可能需要赔偿该损失。
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针对您在美容院辞职老板不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为判断老板行为是否违法提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是美容院的正式员工，提前30日书面通知后，劳动合同即产生解除的法律效力，老板无权限制您离职；若处于试用期，提前3日通知即可合法辞职。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，老板以“不让走”为由限制您离职，违反了上述法律规定，属于违法行为。
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您在美容院辞职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提前通知直接离职：若您未提前30日（试用期3日）通知美容院就直接离职，可能被老板以“造成经济损失”为由索赔，如因您突然离职导致客户流失、项目停滞等；
2. 仅口头通知辞职：口头通知难以证明您已履行提前通知义务，老板可能否认收到通知，导致您无法合法离职；
3. 拒绝完成工作交接：若您因老板阻拦而拒绝交接工作，老板可能以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，影响您后续就业。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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