跟同事打架是否会被辞退，存在2种特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 员工打架属于“自卫行为”。若员工是在同事先动手的情况下被动防御（如同事持工具攻击，员工格挡时造成对方轻微受伤），且有监控、证人证明“自卫”，则即使公司制度禁止打架，也可能不被认定为“严重违纪”，公司不得辞退；
2. 公司规章制度未明确“打架”的违纪程度。若公司制度仅写“禁止打架”，但未说明“打架属于严重违纪可辞退”，则即使员工打架，公司也需结合情节（如是否造成损害）决定处罚方式，不能直接辞退（如仅作警告）；
3. 打架行为构成刑事犯罪。若员工因打架被判处有期徒刑（如故意伤害罪），无论公司制度是否规定，均适用《劳动合同法》第三十九条第六项，公司可合法辞退且无需赔偿。
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针对“跟同事打架是否会被辞退”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。若员工与同事打架的行为符合以下条件，则适用该条款：
1. 公司规章制度明确将“打架”列为“严重违纪”，且制度经民主程序制定、公示或告知员工（如员工手册签收记录可证明）；
2. 打架行为造成公司重大损害，如导致工作停滞、客户流失、声誉受损（如被媒体曝光影响公司形象）。此时公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。若不满足上述条件（如制度未公示、打架情节轻微），则辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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跟同事打架是否会被辞退，核心取决于打架行为的严重程度及是否违反公司制度。以下结合不同情况具体分析：
1. 若打架行为严重违反公司规章制度（如公司明确规定“打架属于严重违纪，可立即辞退”），且公司制度已公示或员工已知晓，公司可合法辞退；
2. 若打架发生在工作时间、工作场所，或因工作事由引发，且造成公司声誉受损、工作秩序混乱等严重后果，即使制度未明确，公司也可能依据“严重失职”或“影响生产经营”为由辞退；
3. 若打架情节轻微（如未造成人身伤害、未影响工作），且公司制度未将其列为严重违纪，则公司一般不得直接辞退，可能仅作警告、罚款等处罚。
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跟同事打架后，无论员工还是公司都易出现错误操作，以下是2点常见情形：
1. 公司：未调查直接辞退。部分公司在得知打架后，未核实情节严重程度、是否违反制度，直接口头辞退员工，导致因“证据不足”被认定为违法解除，需支付赔偿金（如员工仅推搡未受伤，公司无制度依据却辞退，可能被判赔2N工资）；
2. 员工：拒绝配合调查或扩大冲突。员工若在公司调查时拒不承认打架事实、辱骂HR或再次与同事发生冲突，可能将“轻微违纪”升级为“严重违纪”，反而给公司合法辞退提供依据。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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