工人无工资记录未上班“赖工伤”可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定超期风险：例如，工人因未及时申请工伤认定（超过事故发生后1年），劳动行政部门不予受理，导致其无法享受停工留薪期工资、医疗费用报销等工伤待遇，只能通过普通民事侵权诉讼主张权益，赔偿金额可能大幅减少；
2. 工资标准举证不能风险：例如，工人主张月工资5000元但无工资条、银行流水等直接证据，仅提供同事证言却无其他佐证，仲裁或法院可能按当地最低工资标准认定工资，导致其停工留薪期工资大幅降低，核心权益受损。
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针对工人无工资记录却主张工伤待遇的问题，可依据相关法律法规明确权利义务。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工人已被认定为工伤，即使无直接工资记录，也可通过银行流水、同事证言等间接证据证明工资标准，用人单位仍需依法支付待遇；若未被认定为工伤，工人需先申请工伤认定，否则无法依据该条款主张权益。此外，《劳动合同法》第七条规定用人单位应建立职工名册备查，若单位故意不提供工资记录，工人可申请劳动监察介入，倒逼单位提供相关凭证。综上，工人是否能享受工伤待遇，关键在于是否被认定为工伤及能否通过有效证据证明工资标准。
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工人无工资记录未上班“赖工伤”时，常见的错误操作可能导致问题恶化：
1. 未及时申请工伤认定：部分工人或用人单位因疏忽未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，即使后续补充证据也难以挽回；
2. 证据收集不完整：工人仅口头主张“工伤”却未提供工伤认定决定书、医疗休假证明等核心证据，或用人单位未保留职工名册、工资支付记录，导致双方各执一词，无法明确责任；
3. 擅自终止待遇支付：用人单位在未确认工人“旷工”合法性的情况下，直接停发工资或工伤待遇，可能被认定为违法，需承担加付赔偿金的风险。
这些错误操作会增加纠纷解决难度，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当造成损失。
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工人无工资记录且未上班“赖工伤”的情况，需先明确工伤认定及工资证明的核心问题。以下为不同场景下的处理方式：
1. 若工人已被依法认定为工伤且处于停工留薪期：即使无工资记录，用人单位仍需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，可通过银行流水、同事证言等证明工资标准；
2. 若工人未被认定为工伤却主张“工伤”：需先完成工伤认定程序，无工伤认定决定书则无法享受工伤待遇；
3. 若工人以“工伤”为由无故旷工且未提供医疗休假证明：用人单位可按规章制度处理，无需支付旷工期间工资。

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