关于雇佣期间因病死亡是否需雇主赔偿，可依相关法律具体分析：
依据《工伤保险条例》第十五条，职工“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”视同工伤，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若死亡非工伤但在医疗期内，依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，雇主应支付病假工资并保障基本医疗权益；若未缴社保致无法享受待遇，依《社会保险法》第八十四条，雇主需承担赔偿责任。
此外，《民法典》第一千一百六十五条规定，雇主因过错（如未及时送医、未提供必要医疗条件）侵害员工权益的，需承担民事赔偿责任。
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处理雇佣期间因病死亡赔偿问题时，需关注以下法律风险：
1. **工伤认定失败**：如发病时间非工作时间/岗位，或抢救超48小时死亡，可能不认定为工伤，无法获工伤保险待遇。
2. **证据不足被驳回**：家属若无法证明死亡与工作时间/岗位关联，或雇主否认劳动关系，法院可能不支持赔偿请求。
3. **雇主无力赔偿**：即使法律判定需赔偿，若雇主经济困难，实际执行可能受阻，难以足额获赔。
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雇佣期间因病死亡赔偿需考虑以下特殊情形：
1. **劳动者重大过错**：如隐瞒病史、拒绝治疗致病情恶化死亡，雇主可减轻或免除赔偿责任。
2. **雇主已尽合理义务**：若雇主及时送医并履行必要救助义务，可能不承担民事赔偿责任。
3. **劳务关系适用不同规则**：若双方为劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，需依《民法典》索赔，赔偿标准、程序及维权路径均不同。
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雇佣期间因病死亡，雇主是否赔偿需结合具体情况判断：
1. **工伤情形**：工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，雇主需承担工伤赔偿责任。
2. **医疗期待遇**：非工作时间/岗位患病但在医疗期内，雇主仍需支付病假工资并保障医疗待遇。
3. **社保未缴责任**：雇主未依法缴纳社保致无法享受工伤/医保待遇的，需承担赔偿责任。
4. **雇主过错赔偿**：未被认定为工伤，但雇主存在未提供医疗保障、未及时救治等过错，需承担民事赔偿责任。
5. **个人延误免责**：劳动者因个人原因延误或拒绝治疗致死亡，雇主可减轻或免除赔偿责任。

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