未签劳动合同索要赔偿存在法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：如工作10个月后才发现未签合同，距用工满一个月已超一年，仲裁索要双倍工资可能因时效超期不被支持。
2. 证据链风险：若仅有工作证，用人单位否认真实性且无工资支付凭证、考勤记录等佐证，劳动关系难认定，赔偿难获支持。
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未签劳动合同索赔，关键在于证明劳动关系：
用人单位自用工起超1个月不满1年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。
1. 用工1-12个月未签：从满1个月次日起至补签前一日，最长支付11个月二倍工资。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限合同，劳动者可要求补签，用人单位拒签则自应签日起每月支付二倍工资。
3. 用人单位书面通知签合同但劳动者拒签：用人单位无需支付，需提供书面通知证据。
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未签劳动合同索赔需注意特殊情形：
1. 用人单位书面通知签合同，劳动者拒签：用人单位无需支付双倍工资，因劳动者自身原因未签，法律免责。
2. 混合用工情形：如部分工作受管理、领固定报酬，部分自主安排、按成果计酬，劳动关系认定复杂，需区分时段确定赔偿。
3. 双方约定为劳务关系且实际履行一致：如劳动者不受管理、时间灵活，可能被认定为劳务关系，无法以未签劳动合同索赔。
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未签劳动合同索赔有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若劳动者能证明存在事实劳动关系，且用人单位存在上述未签合同情形，即可依据该法条主张双倍工资赔偿。

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