工厂搬迁不愿依法赔偿让员工离职时，员工可能存在一些错误操作行为，需注意避免。
1. 直接离职不维权：部分员工因不满直接离职，未保留证据也未主张赔偿，导致后续无法通过法律途径维权，错失获得经济补偿的机会。
2. 采取过激行为：如围堵工厂、散布负面言论等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权，建议尽快联系专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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工厂搬迁不愿依法赔偿让员工离职的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂搬迁距离较近，未改变劳动合同履行条件：若工厂搬迁后，员工的工作岗位、薪资待遇、通勤时间等未发生实质性变化，可能不构成“客观情况重大变化”，工厂无需支付经济补偿就让员工离职可能不违法。例如，工厂从A区搬到相邻的B区，通勤时间仅增加10分钟，员工拒绝上班，工厂解除劳动合同且不赔偿，可能合法。
2. 员工与工厂签订了自愿离职协议：若员工在工厂诱导下签订了自愿离职且放弃赔偿的协议，后续再主张赔偿可能难以得到支持。例如，工厂以“不签协议就不发工资”威胁员工，员工签订协议后，仲裁时可能因协议存在而败诉。
3. 工厂因破产或经营困难搬迁：若工厂因破产清算或严重经营困难搬迁，可能无法足额支付赔偿，员工需通过破产程序申报债权，权益实现可能受工厂资产状况影响。
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工厂搬迁不愿依法赔偿让员工离职的行为是否违法，需结合具体情况判断。
工厂搬迁不愿依法赔偿让员工离职可能违法。
1. 若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂未与员工协商一致变更劳动合同，直接要求员工离职且不支付经济补偿，该行为违法。
2. 若工厂搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工无正当理由拒绝继续履行劳动合同，工厂据此解除劳动合同且不支付赔偿，可能不违法。
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工厂搬迁不愿依法赔偿让员工离职的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若工厂搬迁属于“客观情况重大变化”，且未与员工协商一致，也未支付经济补偿就让员工离职，违反上述法律规定。

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