离职当月不满一个月的公积金缴纳问题，很多人关心。若实际工作天数不满一个月，公司仍需按实际出勤缴纳：
1. 有实际出勤：按实际天数比例缴纳；
2. 未出勤：已办离职且未提供劳动的，无需缴纳；
3. 有特殊约定：如合同或离职协议明确不缴，按约定执行（需符合当地政策）；
4. 地方有特殊规定：如部分地区要求不满整月也全额缴，按地方规定执行。
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离职当月公积金由公司缴纳的法律依据如下：依据《住房公积金管理条例》第十六条“单位应于每月发薪日起5日内汇缴公积金”及第十九条“职工公积金由单位代扣代缴”。结合问题，员工离职当月有实际工作天数的，单位需按实际工资比例代扣代缴并配套缴存，即即使未满勤也需按出勤比例缴纳。因条例无“离职当月免缴”条款，除非有明确协议或地方另有规定，单位应依法缴存。结论：离职当月有实际工作天数，单位就应按比例缴纳公积金。
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离职当月公司未缴公积金的法律风险：
1. 影响贷款资格：若未缴或少缴，连续缴存中断，可能不符合贷款条件（如某员工因中断1个月无法满足“连续缴存6个月以上”，错失低息贷款）；
2. 难追回应缴部分：维权时因缺乏工资条、出勤记录等关键证据，难以证明实际工作天数，导致无法追回应缴金额（如某员工因离职证明未注明日期、未保留工资条，无法确定应缴金额，维权失败）。
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离职当月公积金缴纳的特殊情况影响：
1. 单位与员工有特殊约定：如合同或离职协议明确不缴，虽违反条例精神，但单位可能以此拒缴，需结合地方政策判断效力；
2. 地方公积金管理中心规定：部分城市要求离职当月工作几天也全额缴，部分允许按实际天数计算，地方政策差异影响单位是否应缴及金额；
3. 员工未及时主张权利：离职后久未发现未缴公积金，虽追缴无时效限制，但单位注销或财务资料遗失，可能导致维权困难、难追回应缴金额。

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