针对您咨询的九级工伤且已购买工伤保险的赔付金额问题，这需要结合具体情况综合计算。以下为您详细说明不同情形下的赔付构成：
九级工伤的赔付金额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等组成，具体金额需结合您的工资水平和当地政策确定。

1. 若您与用人单位仍保持劳动关系：可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）及停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；若生活不能自理，还可享受停工留薪期护理费（由用人单位负责）。
2. 若您与用人单位解除或终止劳动关系：除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准由各省规定）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准由各省规定）。
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您咨询的九级工伤赔付金额问题，其核心法律依据来自《工伤保险条例》的相关规定。以下为您结合具体条款进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。结合您已购买工伤保险的情况，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，停工留薪期工资由用人单位承担，因此您的赔付金额需根据本人工资、当地省级政府规定的两项一次性补助金标准及停工留薪期时长综合计算得出。
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针对您九级工伤且已购买工伤保险的情况，以下是可能影响赔付的特殊情况或例外情形：
1. 本人工资低于当地职工平均工资60%：根据《工伤保险条例》，若您的本人工资低于当地职工平均工资60%，将按当地职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。例如，当地职工平均工资为10000元，您的工资为5000元（低于6000元），则按6000元计算，一次性伤残补助金为54000元（9×6000），而非45000元（9×5000）。
2. 伤情严重需延长停工留薪期：若您的伤情严重或有并发症，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。这会增加停工留薪期工资的赔付时长，例如原停工留薪期12个月，延长后为24个月，用人单位需多支付12个月的原工资福利待遇。
3. 用人单位未按时支付停工留薪期工资：尽管您已购买工伤保险，但停工留薪期工资由用人单位支付，若用人单位未按时支付，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，这会影响赔付的及时性。
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针对您九级工伤且已购买工伤保险的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 本人工资认定争议风险：若您的工资由基本工资、绩效工资等组成，用人单位可能仅按基本工资计算一次性伤残补助金，导致赔付金额减少。例如，您工伤前12个月平均工资为8000元（含绩效2000元），用人单位仅按6000元计算，将少赔18000元（9个月×2000元）。
2. 停工留薪期时长争议风险：若您的伤情需要延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位可能按最短期限支付工资。例如，您因伤情严重需15个月停工留薪期，但未申请延长，用人单位仅支付12个月工资，导致3个月工资损失。

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