满50周岁且社保缴满15年能否退休？法律上有明确规定，结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条分析：该条款明确“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年”。问题中“社保缴满15年”通常可视为满足缴费年限要求（实际社保年限与工龄计算或有差异，但15年是基本门槛）。因此，女性职工满50周岁且缴满15年，符合“女年满50周岁”条件，可退休；男性职工因退休年龄为60周岁，50周岁不达标，即使缴满15年也不能退休。综上，仅从该法规看，50周岁缴满15年的女性职工一般可退休，男性则不能。
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满50周岁社保缴满15年退休，还需考虑特殊情况：
1. 灵活就业女性：部分地区规定女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。若属于此类，即使满50周岁且缴满15年，也需等到55周岁才能退休，影响退休时间。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种者，退休年龄提前至男性55周岁、女性45周岁，且需连续工龄满10年、缴满15年。若为50周岁男性特殊工种人员，未达55周岁不能退休；若为女性，已满45周岁且符合条件，则可退休。
3. 病退或退职：因工致残或完全丧失劳动能力者，男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年且缴满15年可退休。若50周岁人员符合完全丧失劳动能力等条件，无论身份均可退休。
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满50周岁社保缴满15年退休，需注意法律风险：
1. 错误退休导致养老金追回：不符合条件却违规退休并领取养老金，社保部门发现后会要求退回已领款项。例如，50周岁男性职工缴满15年却因误办退休领了数月养老金，社保部门核查后会责令退回，还可能影响后续退休手续。
2. 延迟退休造成养老金损失：符合条件但未及时办理退休，养老金从办理次月起发，此前月份不予补发。例如，50周岁女性职工缴满15年且符合条件，若拖延半年办理，这半年养老金将无法领取。
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处理满50周岁社保缴满15年退休时，需避免以下错误：
1. 仅看年龄和缴费年限：部分人忽视性别、身份（职工/灵活就业）、工种等因素。如男性职工50周岁缴满15年仍不能退休，若自行停止工作或停缴，可能影响权益。
2. 忽视地区政策差异：不同地区对女性灵活就业人员退休年龄规定不同，若不咨询当地社保部门，直接参照其他地区政策，可能误判退休时间，错过办理时机或造成损失。
3. 未核实社保缴费记录：即使认为缴满15年，也可能存在缴费不完整、断缴未补或年限不被认可的情况。若申请退休时才发现问题，会延误办理，影响养老金领取。

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