辞工未到期工厂就让员工提前离开，存在以下特殊情况影响处理结果。1.工厂因破产或经营困难裁员：若工厂符合法定裁员程序（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），要求员工提前离开可能合法，但需支付经济补偿。若未履行法定程序，仍属违法解除。2.员工存在严重违纪行为：若员工严重违反工厂规章制度（如旷工、泄露商业秘密），工厂可依法解除合同，无需支付赔偿金。例如，员工连续旷工10天，工厂依据规章制度辞退，属合法解除。3.员工与工厂协商一致提前离职：若双方签订书面协议明确补偿金额，工厂无需支付赔偿金，协议对双方具有约束力。
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辞工未到期工厂就让员工提前离开，需避免以下常见错误操作。1.直接离职不维权：若工厂违法解除，员工直接离职可能丧失主张赔偿金的权利，应先明确工厂行为性质再做决定。2.拒绝协商或签订不利协议：盲目拒绝协商可能错过快速解决机会，签订协议时需仔细核对补偿金额和条款，避免放弃合法权益。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得法律支持。若您不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对辞工未到期工厂就让员工提前离开的情况，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工厂在辞工未到期时无合法理由让员工提前离开，即违反上述条款，员工有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
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辞工未到期工厂就让员工提前离开，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若员工未在1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被工厂提前辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。2.证据不足风险：若员工未保留工厂要求提前离开的书面通知或沟通记录，可能无法证明工厂违法解除。例如，工厂口头要求员工提前离开，员工无录音或书面证据，仲裁时难以举证。

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