关于公司把活包给小老板，小老板又包给工人后跑了，工人工资能否找公司要的问题，需结合实际用工关系判断。以下为不同情况的详细说明：工人工资能否找公司要需根据实际用工关系判断。1.若公司将活包给无资质的小老板，且工人直接接受公司的管理、监督，工资虽由小老板代发但实际资金来源于公司：此时可能认定公司与工人存在事实劳动关系，工人可要求公司支付工资。2.若公司将活合法分包给有资质的小老板，且工人仅接受小老板的管理、工资由小老板独立支付：此时工人与小老板存在劳动关系，公司无需直接支付工资，但需对小老板的用工行为承担监管责任。3.若公司将活包给小老板后，未对小老板的用工行为进行任何管理，工人的工作内容、时间、报酬均由小老板自主决定：此时工人与公司不存在直接关系，工资需向小老板追讨。
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针对公司把活包给小老板，小老板跑了后工人工资能否找公司要的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《保障农民工工资支付条例》第十九条规定：“用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，发包的用人单位应当依法承担清偿责任，并可以依法向个人或者不具备合法经营资格的单位追偿。”若公司将活包给无资质的小老板，小老板拖欠工资跑路，公司作为发包方需承担清偿责任。此外，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若小老板招用工人的行为违反法律规定，公司需与小老板承担连带责任，工人可向公司主张工资。综上，若公司存在违法发包行为，工人有权要求公司支付工资。
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公司把活包给小老板，小老板跑了后，以下特殊情况可能影响工人工资的追讨：1.小老板具备合法经营资格：若小老板是注册的个体工商户或企业，且公司将活合法分包给其，工人与小老板存在劳动关系，公司无需直接支付工资，工人需向小老板追讨。此时，工人的维权对象主要是小老板，公司仅在小老板无能力支付时承担补充责任。2.公司已向小老板支付全部工程款：若公司已按合同约定向小老板支付了包括工人工资在内的全部工程款，小老板卷款跑路，工人向公司主张工资时，公司可能以已支付工程款为由抗辩，此时工人需证明公司存在过错（如未监督小老板发放工资）。3.工人与小老板签订了书面劳动合同：若工人与小老板签订了劳动合同，明确约定工资由小老板支付，工人可能无法直接向公司主张工资，需先向小老板追讨，再根据公司是否存在违法发包行为要求其承担连带责任。
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公司把活包给小老板，小老板跑了后，工人在追讨工资过程中可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若工人无法证明与公司存在事实劳动关系，且公司将活合法分包给有资质的小老板，工人可能无法直接向公司主张工资。例如，工人仅能提供小老板的手写工资欠条，无法证明接受公司管理或公司为实际用工主体，仲裁委可能不支持其向公司追讨工资的请求。2.执行难风险：即使工人胜诉，若公司或小老板无财产可供执行，工人可能无法实际拿到工资。例如，小老板跑路后下落不明，公司以经营困难为由拒绝支付，工人的胜诉判决可能无法执行。

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