针对您公司有50岁以上从未交过社保的女员工是否需要购买社保的问题，需结合员工身份及法定退休年龄判断。1.若该女员工为女工人且未达到50周岁法定退休年龄：公司需依法为其购买社保，这是用人单位的法定义务。2.若该女员工为女干部或灵活就业人员且未达到55周岁法定退休年龄：公司同样需为其购买社保，直至达到法定退休年龄。3.若该女员工已达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）：公司无需继续为其购买社保，但可根据双方约定协助办理社保补缴或其他手续。针对您公司有50岁以上从未交过社保的女员工是否需要购买社保的问题，核心判断标准是员工是否已达到法定退休年龄。1.若该女员工为女工人且未年满50周岁：公司必须依法为其购买社保，这是《社会保险法》规定的用人单位强制性义务，不得因员工年龄或未交过社保而免除。2.若该女员工为女干部或以灵活就业身份参保且未年满55周岁：公司需继续为其缴纳社保，直至达到法定退休年龄，确保员工社保权益不受损。3.若该女员工已达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）：公司无需再为其购买社保，但可根据员工意愿协助咨询当地社保补缴政策。
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您公司50岁以上从未交过社保的女员工是否需要购买社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若您公司的女员工未达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁），公司作为用人单位，需依法为其缴纳社保，这是法定义务；若员工已达法定退休年龄，公司虽无需继续缴费，但可协助其办理补缴或转移手续，以满足累计缴费满15年的领取条件。综上，未达法定退休年龄的女员工，公司必须为其购买社保。针对您公司50岁以上从未交过社保的女员工社保问题，以下是几点实用行动建议：1.核实员工身份及退休年龄：通过查看员工身份证、劳动合同等材料，确认其是女工人还是女干部，明确法定退休年龄，避免因身份认定错误导致社保缴纳义务判断失误。2.咨询当地社保经办机构：携带员工基本信息前往当地社保局，了解50岁以上未交社保女员工的参保政策，包括是否可补缴、补缴年限及流程等，确保操作符合当地规定。3.与员工签订书面协议：若员工已达法定退休年龄，可与员工签订关于社保补缴或待遇领取的书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。4.定期核查社保缴纳情况：建立员工社保台账，定期核对缴纳记录，确保未达退休年龄的女员工社保按时足额缴纳。选择解决方案时，需重点考虑员工法定退休年龄、当地社保政策及员工个人意愿。若您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。

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