针对您单位未安排月休、每日上班10小时的情况，可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您知道单位违法超时用工已超过1年未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2年前就知道单位无月休、每日上班10小时，但直到现在才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明上班时间10小时，但无法证明是单位安排的加班（如单位主张是您自愿加班），则可能无法获得加班费。例如，您提供的考勤记录无单位盖章，单位否认其真实性，您又无其他证据佐证，仲裁委可能不支持您的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您单位没有月休、每日上班10小时的情况，索要赔偿需先明确法律流程的核心环节。以下为您拆解不同情形下的具体处理方式：
索要赔偿需先通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满再提起诉讼。
1. 若单位未支付加班费：您可主张延时加班及休息日加班的加班费，需举证证明实际加班时长及工资标准。
2. 若单位未安排月休且未补休/支付加班费：需区分月休是否属于法定休息日（如每周至少1天休息），若违反则可主张休息日加班费。
3. 若因单位违法超时用工解除劳动合同：可同时主张加班费及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您单位未安排月休、每日上班10小时的情况，索要赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间（每日超过8小时）的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日（如周末）安排工作又不补休的，支付不低于工资200%的加班费。您单位每日上班10小时，存在延时加班2小时的情形，若未安排月休（即每周无休息日），则每周休息日加班也需支付200%加班费。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。因此，您需先申请劳动仲裁主张加班费，若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您单位未安排月休、每日上班10小时的情况，以下是2点特殊情况或例外情形：
1. 单位实行特殊工时制度且经劳动部门批准：若单位因生产特点（如快递、餐饮行业）申请了不定时工作制或综合计算工时制，并经劳动行政部门批准，则可能不适用标准工时的加班规定。例如，单位实行综合计算工时制，以季度为周期计算工作时间，若总工时未超过法定标准，则无需支付加班费，这会直接影响您的赔偿主张。
2. 您与单位签订了自愿加班协议：若协议明确约定您自愿每日工作10小时且不要求加班费，且协议内容不违反法律强制性规定，则您可能无法主张加班费。例如，您签字确认“自愿放弃月休及加班费”，但需注意该协议若显失公平，仍可主张无效，但举证难度较大，会影响维权结果。

上一篇：天然气加气站应该去哪里投诉

下一篇：暂无