您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，可依据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》分析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若您能证明口头请假经同意，单位辞退无事实依据，属违法解除。《解释（一）》第44条指出，用人单位以劳动者严重违反规章制度辞退，需证明制度合法有效且劳动者知晓。若单位制度未明确“口头请假无效”或未公示，辞退缺乏制度依据。综上，若您有请假同意的证据且单位制度无瑕疵，单位辞退违法；反之则可能合法。您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，可依据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》分析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若您能证明口头请假经同意，单位辞退无事实依据，属违法解除。《解释（一）》第44条指出，用人单位以劳动者严重违反规章制度辞退，需证明制度合法有效且劳动者知晓。若单位制度未明确“口头请假无效”或未公示，辞退缺乏制度依据。综上，若您有请假同意的证据且单位制度无瑕疵，单位辞退违法；反之则可能合法。
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针对您“口头请假领导已同意，单位却以未请假旷工为由辞退”的问题，首先需明确单位的辞退行为是否合法。以下分情况详细说明：1.若您能证明口头请假经领导同意（如录音、聊天记录、见证人证言）：单位以“未请假旷工”辞退属违法解除，您可主张赔偿金。2.若您无法证明口头请假及领导同意：单位可能依据规章制度认定旷工，若旷工天数达到辞退标准，辞退可能合法。3.若单位规章制度未明确“口头请假无效”或未公示：即使您无证据，单位以旷工辞退也可能因制度瑕疵不成立。针对您“口头请假领导已同意，单位却以未请假旷工为由辞退”的问题，首先需明确单位的辞退行为是否合法。以下分情况详细说明：1.若您能证明口头请假经领导同意（如录音、聊天记录、见证人证言）：单位以“未请假旷工”辞退属违法解除，您可主张赔偿金。2.若您无法证明口头请假及领导同意：单位可能依据规章制度认定旷工，若旷工天数达到辞退标准，辞退可能合法。3.若单位规章制度未明确“口头请假无效”或未公示：即使您无证据，单位以旷工辞退也可能因制度瑕疵不成立。
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针对您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，需避免以下错误操作：1.不收集证据直接默认辞退：若您不及时收集口头请假的证据（如聊天记录、录音），后续维权时将无法证明“已请假”，可能导致仲裁或诉讼失败。2.与单位发生激烈冲突：若您因不满辞退与领导或HR争吵、毁坏公司财物，可能被单位追加“严重违纪”的理由，反而对自己不利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张违法解除赔偿。若您已出现上述错误操作，或对如何补救存疑，欢迎进一步向律师咨询，我们会帮您分析情况并制定补救方案。针对您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，需避免以下错误操作：1.不收集证据直接默认辞退：若您不及时收集口头请假的证据（如聊天记录、录音），后续维权时将无法证明“已请假”，可能导致仲裁或诉讼失败。2.与单位发生激烈冲突：若您因不满辞退与领导或HR争吵、毁坏公司财物，可能被单位追加“严重违纪”的理由，反而对自己不利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张违法解除赔偿。若您已出现上述错误操作，或对如何补救存疑，欢迎进一步向律师咨询，我们会帮您分析情况并制定补救方案。
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针对您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.领导同意请假后又反悔：若领导当时口头同意您请假，但事后以“未走书面流程”为由反悔，此时需看单位是否有“口头请假无效”的明确制度。若制度明确，领导反悔可能导致辞退合法；若制度未明确，领导反悔不影响请假的有效性。2.单位存在“口头请假默认有效”的惯例：若单位以往存在员工口头请假领导同意即认可的惯例（如其他同事有类似情况未被认定旷工），即使制度规定“书面请假”，您的口头请假也可能被认定有效，单位辞退属违法。3.您请假期间单位发生紧急事务：若您请假期间单位因紧急事务联系您，您未及时回应，单位可能以“旷工影响工作”为由辞退，但需证明紧急事务与您的职责直接相关且您未回应导致损失。针对您“口头请假领导已同意却被按未请假旷工辞退”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.领导同意请假后又反悔：若领导当时口头同意您请假，但事后以“未走书面流程”为由反悔，此时需看单位是否有“口头请假无效”的明确制度。若制度明确，领导反悔可能导致辞退合法；若制度未明确，领导反悔不影响请假的有效性。2.单位存在“口头请假默认有效”的惯例：若单位以往存在员工口头请假领导同意即认可的惯例（如其他同事有类似情况未被认定旷工），即使制度规定“书面请假”，您的口头请假也可能被认定有效，单位辞退属违法。3.您请假期间单位发生紧急事务：若您请假期间单位因紧急事务联系您，您未及时回应，单位可能以“旷工影响工作”为由辞退，但需证明紧急事务与您的职责直接相关且您未回应导致损失。

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