从事在外面跑的工作，可能面临一些潜在的法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权益被侵害之日起计算。例如，某外卖骑手2023年1月发现用人单位未支付2022年12月的提成，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏完整证据可能导致权益无法维护。例如，某快递员被拖欠工资，但未保存工资条、派件记录等证据，用人单位否认拖欠事实，快递员因证据不足难以维权。
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针对“能在外面跑的工作”的劳动权益保障，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”“劳动报酬”“工作时间和休息休假”等必备条款。在外面跑的工作中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确这些条款：比如外卖骑手的工作内容是配送服务、工作地点覆盖的区域，快递员的劳动报酬包括底薪和提成的计算方式，网约车司机的工作时间是否符合法定标准。若用人单位未在合同中明确这些内容，属于违反法律规定的行为，劳动者可据此主张权益，要求补充约定或承担相应责任。
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关于“能在外面跑的工作有什么”，首先需明确这类工作在劳动权益保障上的核心要点。
在外面跑的工作需重点关注劳动合同签订、工资支付、工作时间等劳动权益。
1. 若存在劳动合同未明确工作内容和地点的情况：可能导致工作范围模糊，劳动者权益受损，需在签约时确认“工作内容”“工作地点”等必备条款。
2. 若存在工资支付不透明的情况：如未约定提成计算方式或支付周期，可能引发报酬纠纷，需要求用人单位明确劳动报酬标准及支付时间。
3. 若存在工作时间不规范的情况：如超时跑单却无加班费，需依据法律规定确认工作时间和休息休假安排，避免权益被侵害。
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从事在外面跑的工作时，存在一些特殊情况会影响权益处理，以下是具体情形及影响。
1. 用人单位不签订劳动合同：若在外面跑的工作的用人单位未与劳动者签订书面合同，根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，这会增加用人单位的法律责任，同时劳动者需注意收集事实劳动关系的证据（如工作记录、工资转账记录）。
2. 工资拖欠情况：若在外面跑的工作出现工资拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金，这会加快维权进程，但需注意留存工资拖欠的证据。
3. 疫情等特殊时期的工作调整：如疫情期间，部分在外面跑的工作（如网约车、配送）可能因政策要求暂停或调整工作范围，此时用人单位需与劳动者协商工作安排及工资支付，若未协商一致，可能引发劳动纠纷，劳动者需关注政策变化及合同约定。

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