员工到年龄退休时，以下常见错误操作需避免：
1. 拒绝办理退休手续：部分员工认为“不办手续就能继续工作”，但根据法律规定，达到退休年龄后劳动关系自动终止，拒绝办理手续会导致无法享受养老金，还可能因“事实劳务关系”引发报酬纠纷。
2. 忽视社保缴费情况：未提前核对社保累计缴费年限，若不足15年，需及时补缴或延长缴费，否则无法按月领取养老金，影响退休生活保障。
3. 未与单位明确后续关系：办理退休后继续工作却未签订劳务合同，可能因“劳动关系”认定问题引发加班工资、工伤赔偿等纠纷，损害自身权益。

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关于员工到年龄退休是否必须离职的问题，答案并非绝对。以下为您分情况详细说明：
员工到法定退休年龄后并非必须离职，但需结合退休手续办理情况判断。

1. 若已办理完退休手续：员工与单位的劳动关系自动终止，需离职并开始享受退休待遇。
2. 若未办理退休手续：员工可选择不上班，但需及时办理手续以保障权益；若继续工作，可能形成劳务关系而非劳动关系。
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员工到年龄退休的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前办理退休。此情形下，员工无需等到法定退休年龄即可离职并享受待遇，需提前向单位申请并提供特殊工种证明。
2. 因病或非因工致残提前退休：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。该情形下，退休手续办理需额外提供劳动能力鉴定结论，且养老金计算可能与正常退休不同。
3. 单位延迟办理退休手续：若因单位原因导致退休手续延迟，员工可要求单位赔偿延迟期间的养老金损失，例如某单位未及时为员工办理手续，导致员工3个月未领取养老金，员工可通过劳动仲裁要求单位补发。
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针对员工到年龄退休是否必须离职的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 该条款明确了法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件，因此员工达到退休年龄后，劳动关系自动终止，从法律层面需离职。但《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 若员工未办理退休手续（如因单位延迟或个人原因），虽劳动关系终止，但可通过办理手续享受待遇，此时“不上班”是权利，但“离职”是劳动关系终止的必然结果。综上，达到退休年龄后劳动关系终止，需离职；未办理手续不影响劳动关系终止的效力，仅需及时办理手续保障待遇。

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