被炒赔偿若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 赔偿金额不足的风险：例如，您每月基本工资5000元，绩效工资3000元，但用人单位仅按5000元计算赔偿，导致您少拿3000元/月×工作年限的补偿，造成经济损失。
2. 证据不足的风险：若您未保留完整的工资流水和绩效记录，用人单位否认绩效属于工资性收入，您可能无法举证证明实际工资水平，导致仲裁或诉讼失败。
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关于被炒赔偿的计算基数，核心是看平均工资的构成而非单一的基本工资。下面为您分情况详细说明：
解除合同赔偿通常按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，而非仅按基本工资。

1. 若工资构成包含绩效工资、奖金、津贴等：平均工资需将这些工资性收入全部纳入计算，比如每月基本工资5000元+绩效工资2000元，平均工资应按7000元计算。
2. 若用人单位仅发放基本工资无其他工资性收入：此时平均工资等于基本工资，比如每月仅发4000元基本工资，赔偿基数按4000元计算。
3. 若绩效工资为固定发放的部分：即使名为“绩效”，只要是每月稳定发放的工资性收入，也需计入平均工资，比如每月固定绩效1500元，需与基本工资合并计算。
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针对被炒赔偿的计算基数问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资性收入的总和。例如，若您被炒前十二个月的平均工资为基本工资6000元+绩效工资3000元=9000元，那么赔偿基数应按9000元计算。若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额支付，且年限不超过十二年。综上，被炒赔偿的计算基数是包含绩效的平均工资，而非仅基本工资。
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在被炒赔偿的计算中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明：
1. 月工资超过社平工资三倍：若您的月平均工资（含绩效）高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，本地区社平工资为5000元，您的月平均工资为20000元，赔偿基数按15000元计算，且最多支付12年。
2. 工作不满十二个月：若您在单位工作不满十二个月，平均工资按实际工作月份的工资总额除以实际工作月数计算。例如，您工作8个月，总工资（含绩效）为64000元，平均工资为8000元/月。
3. 绩效为非固定收入：若绩效工资是根据业绩浮动发放，且并非每月都有，仍需将实际发放的绩效计入平均工资计算，比如某几个月发放了绩效，需将这些绩效与基本工资合并计算十二个月的平均值。

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